企业在日常用工管理中，经常会碰到很多的法律风险，而这些问题纷繁复杂，处理不当对企业的日常运营与管理都会造成影响。本课程分享了劳动合同订立前四大环节的法律风险及防范，重点讲解在招聘、面试、录用、入职四个环节所面临的法律风险，支招应对的方法措施，帮助HR管理者实施有效的风控对策，将风险控制于未然。
课程大纲：
一、招聘环节法律风险及防范
1、招聘广告
(1) 招聘广告中哪些必备条款不能少?
(2) 招聘广告是否有约束力?广告内容与劳动合同内容不一致，如何处理?
(3) 如何避免招聘广告中的就业歧视?
2、特殊招聘
(1) 如何避免与招聘的实习生之间被认定为劳动关系?
(2) 如何避免与招聘的退休人员之间被认定为劳动关系?
(3) 通过猎头招聘的人才能否通过约定违约金来限制离职?
二、面试环节法律风险及防范
1、面试时，单位有权了解应聘人员哪些信息?
2、面试时单位应当审查哪些事项?如何处理?
3、如何进行背景调查?
三、录用环节法律风险及防范
1、Offer发出后，发现不符合背景调查，如何处理?
2、如何利用Offer防范法律风险?
3、Offer与劳动合同内容不一致，如何处理?
四、入职环节法律风险及防范
1、入职当天即发生争议，能否认定存在劳动关系?
2、如何利用入职登记表防范法律风险?
3、入职登记表能否视为劳动合同?
讲师简介：
李晓敏
李晓敏，江三角律师事务所资深律师，中国人民大学民商法硕士，副教授。主要执业领域为劳动人事和社会保障法。
李晓敏律师具有法学与经济学背景，从事法律工作16年，曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论和实务工作，具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验，尤为擅长为企业劳动用工风险管理提供法律培训服务、劳动规章制度合规审查、竞业限制制度设计与流程管理，以及为企业人力资源重组提供系统性法律解决方案等。
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